Entrevistas
Obtención neutral y cuidadosa de testimonios relevantes.
Servicio de especialidad
Investigación laboral externa e independiente.
Conducción integral de investigaciones por acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, conforme a la Ley N.° 21.643.
Solicitar evaluación →
ModalidadInvestigación externa
MarcoLey N.° 21.643
EstándarImparcialidad técnica
CoberturaAtención en Chile
Cómo trabajamos →Un proceso técnicamente respaldado
Rigor metodológico con perspectiva de género.
Apoyamos a gerencias de personas, fiscalías corporativas y áreas de cumplimiento mediante un proceso independiente, documentado y respetuoso de quienes participan.
Externalizar investigaciones complejas permite reducir conflictos de interés, fortalecer la objetividad del procedimiento y respaldar las decisiones de la organización con un informe fundado.
Evidencia
Revisión crítica y contextual de los antecedentes disponibles.
Imparcialidad
Análisis independiente, libre de conclusiones anticipadas.
Informe
Hallazgos, razonamiento y conclusiones documentadas.
Etapas de la investigación
Un recorrido claro, de principio a fin.
Planificación
Delimitación del encargo, hechos investigados, participantes y antecedentes requeridos.
Investigación
Entrevistas, recepción de documentos y registro trazable de las actuaciones.
Análisis
Valoración crítica y contextual de la evidencia, sin conclusiones anticipadas.
Informe final
Presentación ordenada de hallazgos, razonamiento técnico y conclusiones fundadas.
Alcance del servicio
Investigar también es proteger el proceso.
La perspectiva de género se integra como criterio de análisis responsable, sin reemplazar la evidencia ni anticipar responsabilidad. El objetivo es esclarecer los hechos y sostener conclusiones comprensibles y defendibles.
- Acoso laboral
- Acoso sexual
- Violencia en el trabajo
- No revictimización
- Confidencialidad
- Debido proceso
Solicitud confidencial
Conversemos sobre el caso de su organización.
Complete los antecedentes esenciales. Revisaremos el requerimiento para determinar el alcance técnico y la disponibilidad para asumir la investigación.
No incluya nombres de personas denunciantes, denunciadas o testigos en este primer contacto.