Investigadores internos
Profesionales designados para conducir investigaciones dentro de una organización.
Escuela de Investigadores
Formación para investigar con método y criterio.
Herramientas aplicadas para profesionales que deben conducir, documentar o revisar investigaciones laborales en sus organizaciones.
Conocer el programa →
OrientaciónAplicación práctica
EnfoqueInvestigación laboral
RecursosCasos y herramientas
ParticipantesProfesionales y equipos
Recibir información →¿A quién está dirigida?
Formación para quienes intervienen en procesos laborales sensibles.
El programa está pensado para fortalecer criterios y herramientas de trabajo. Los contenidos, duración, modalidad y requisitos se informarán para cada actividad o cohorte.
Gestión de personas
Equipos de recursos humanos que reciben, coordinan o acompañan estos procesos.
Comités y encargaturas
Integrantes de áreas de cumplimiento, convivencia, integridad o prevención.
Profesionales independientes
Personas interesadas en desarrollar herramientas de investigación y análisis laboral.
Programa formativo
Fundamentos de investigación laboral.
Una ruta introductoria para comprender el proceso, ordenar el trabajo investigativo y construir conclusiones técnicamente trazables.
Módulo I
Planificación del proceso
Definición del encargo, delimitación de hechos y organización inicial del expediente.
- Objeto y alcance de la investigación
- Plan de trabajo y registro de actuaciones
- Resguardo y organización de antecedentes
Módulo II
Entrevistas y declaraciones
Preparación y conducción de entrevistas respetuosas, ordenadas y pertinentes.
- Diseño de pauta y secuencia
- Escucha, preguntas y registro
- Prevención de revictimización
Módulo III
Análisis de antecedentes
Lectura crítica de documentos, testimonios y otras fuentes incorporadas al proceso.
- Identificación y clasificación de fuentes
- Coherencia, convergencias y contradicciones
- Trazabilidad del razonamiento
Módulo IV
Informe de investigación
Estructuración clara de hallazgos, análisis, conclusiones y limitaciones.
- Organización del informe final
- Diferencia entre hechos e interpretación
- Conclusiones fundadas y comprensibles
Fotografías de referencia: planificación · entrevistas · análisis · redacción / Pexels.
Metodología de aprendizaje
Aprender haciendo, analizando y documentando.
La formación combina explicación conceptual con ejercicios que permiten trasladar los contenidos a situaciones organizacionales reales.
- Conceptos esenciales explicados con claridad.
- Análisis guiado de casos y situaciones prácticas.
- Modelos de organización y registro del proceso.
- Retroalimentación sobre criterios metodológicos.
Respaldo profesional
Formación conectada con la experiencia.
Los contenidos se construyen desde la intervención social, el análisis de procesos, la coordinación profesional y la formación especializada.
Trabajo Social
Experiencia profesional aplicada a contextos humanos, institucionales y organizacionales.
Investigación Ley Karin
Formación específica para comprender y documentar procesos de investigación laboral.
Intervención Familiar
Magíster que aporta una mirada relacional, sistémica y contextual.
Derecho de Familia
Magíster que fortalece la comprensión de procedimientos y documentación técnica.
Lista de interés
Reciba información sobre próximas actividades.
Déjenos sus datos para conocer su perfil e informarle cuando se definan nuevas fechas, modalidades y programas.
El envío del formulario manifiesta interés y no constituye una matrícula. Las condiciones específicas se comunicarán antes de cada actividad.