Muestra metodológica

Manual para entrevistas laborales.

Criterios para preparar entrevistas, formular preguntas y documentar información con imparcialidad, cuidado y trazabilidad.

Esta muestra es educativa y debe adaptarse al contexto. No reemplaza la formación profesional, el análisis del caso ni la asesoría jurídica.

Principios para la conducción.

Cuidado y no revictimización

Evitar repeticiones innecesarias, juicios sobre la conducta personal y preguntas que responsabilicen a quien declara.

Imparcialidad

Recoger versiones y antecedentes sin anticipar conclusiones ni orientar las respuestas.

Enfoque de género

Considerar posibles asimetrías y estereotipos sin sustituir el análisis de los hechos y sus respaldos.

Una estructura diferenciada.

Persona denunciante

Encuadre, relato libre, secuencia de hechos, contexto, posibles respaldos y precisiones.

Persona denunciada

Comunicación suficiente de los hechos, versión propia, antecedentes y oportunidad de formular observaciones.

Testigos

Distinguir aquello percibido directamente de interpretaciones, comentarios de terceros o inferencias.

Preguntas abiertas y neutrales.

Persona denunciante
Describa qué ocurrió, dónde y quiénes estaban presentes.
¿Por qué no denunció inmediatamente?
Persona denunciada
¿Cuál es su versión respecto de los hechos comunicados?
¿Usted niega haber actuado de esa manera?
Testigo
¿Qué observó o escuchó directamente en esa ocasión?
¿Cree que siempre tuvieron una relación conflictiva?

Registro, revisión y resguardo.

El acta debe reflejar fielmente lo declarado, permitir que la persona revise y solicite precisiones, e identificar la fecha y modalidad de la entrevista.

Una eventual grabación requiere una base y finalidad definidas, información previa y medidas de seguridad acordes con la sensibilidad de los datos. No debe adoptarse como práctica automática.

Documento de muestra

Revise la guía en formato PDF.

Muestra gratuita de siete páginas. El PDF se abrirá en una nueva pestaña.

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