¿Recibió una denuncia por Ley Karin?
Realizamos investigaciones externas objetivas, periciales y defendibles ante la Dirección del Trabajo, protegiendo la reputación y el patrimonio de su organización.
Evalúe gratuitamente el nivel de cumplimiento de su organización
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Hacer Autodiagnóstico Ley KarinAsesoría Estratégica Normativa
Soluciones periciales e interdisciplinarias para resguardar a la organización y cumplir a cabalidad con la normativa laboral chilena.
Investigación Externa Imparcial
Conducción completa del procedimiento pericial por denuncias complejas, con la máxima independencia e informe final técnico fundado.
Asesoría al Investigador Interno
Acompañamiento técnico especializado al profesional designado por su empresa: estrategia, preguntas, análisis de pruebas y revisión del informe.
Informe Anual Ley 21.828
Estructuramos, levantamos la data salarial y redactamos el Informe Anual de Equidad de Género obligatorio para la entrega de marzo.
Academia Ágora 360°
Capacitación práctica a jefaturas y equipos de RR.HH. para categorizar denuncias, prevenir sesgos y actuar con perspectiva de género.
¿Por qué confiar en Ágora Laboral 360°?
Venta metodología. Nuestro Método Ágora 360® registrado garantiza investigaciones técnicas sólidas, trazables y objetivas conforme a la Ley Karin.
⚖️ Imparcialidad
Declaración formal de independencia de la persona investigadora, prevención de inhabilidades y conflictos de interés.
📂 Trazabilidad
Código Único de Caso (CUC), expediente reservado y registro cronológico auditable de todas las actuaciones del proceso.
🔎 Objetividad
Conclusiones fundadas exclusivamente en un análisis sistemático e interdisciplinario de la evidencia disponible aplicando la prueba indiciaria.
📜 Cumplimiento
Alineación total con la Ley Karin, Código del Trabajo, Decreto N° 21 de MinTrab, Convenio 190 OIT y dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Los errores más frecuentes detectados por la Dirección del Trabajo
Proteja su organización de sanciones severas conociendo los criterios técnicos de fiscalización obligatorios.
Criterio Técnico
Competencia del Investigador
Infracción común: Designar al jefe de operaciones o un abogado general sin formación demostrable en acoso, género o derechos fundamentales acreditada mediante certificaciones de entidades reconocidas por el Estado.
Criterio Técnico
Mito de los 60 Días
Infracción común: Rechazar denuncias por hechos ocurridos hace más de 2 meses alegando caducidad según plazos de tutela judicial. Ante cualquier denuncia, la empresa está obligada por ley a aperturar la investigación interna.
Criterio Técnico
Desistimiento Verbal
Infracción común: Archivar la carpeta cuando el denunciante manifiesta informalmente que "ya no quiere seguir por estrés". Exige un registro escrito explícito donde se refleje con total claridad la voluntad de la persona afectada.
Criterio Técnico
Prueba Indiciaria
Infracción común: Concluir "sin acoso" porque los hechos ocurrieron en privado sin testigos ni correos. Infracción grave al debido proceso, ya que la ley obliga a ponderar las dificultades probatorias inherentes a estas conductas.
Fuentes y Directrices Oficiales Vigentes
Acceda directamente a los cuerpos legales y circulares técnicas obligatorias vigentes en Chile. Pince sobre cada documento para solicitarlo en formato PDF oficial.
Ley Karin Nº 21.643
Texto publicado en el Diario Oficial que modifica el Código del Trabajo fortaleciendo la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y violencia.
Decreto Supremo Nº 21
Reglamento que aprueba las directrices de investigación y sanción obligatorias para todas las empresas públicas y privadas.
Convenio 190 OIT
Marco internacional sobre la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Guía SUSESO Ley Karin
Manual oficial de asistencia técnica y protocolo preventivo obligatorio administrado por las mutualidades.
Agendar Reunión Técnica / Diagnóstico Inicial
¿Quiénes somos?
Somos un equipo interdisciplinario que une la gestión de personas, la psicología organizacional y la asesoría técnica laboral pericial para promover el buen trato y la equidad en el mundo del trabajo.
📧 Correo: contacto@agoralaboral.cl
📍 Ubicación: Santiago, Chile (Atención nacional)